宋，北京合同官司律师,现执业于北京市盈科律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
企业未签订劳动合同如何赔偿
企业未签订劳动合同如何赔偿
1、劳动合同法第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
未签订劳动合同是否可以获得补偿金
未签订劳动合同可以获得补偿金吗
法律评析
李某与大酒店之间的劳动争议符合《劳动合同法》第四十六条第一款，即李某是以第三十八条第二款“未及时足额支付劳动者报酬”为由与大酒店解除了劳动关系，所以可以要求大酒店支付其经济补偿金。依法律规定，李某除了可以通过劳动仲裁部门向大酒店讨要拖欠自己的工资外，还可以得到两个月的工资作为经济补偿。
具体案情
李某于2009年6月份进入郑州一家大酒店做烹饪工作，入职时双方未签订书面劳动合同。今年3月，酒店老板以资金周转不灵为由未为李某发放当月工资。4月份，酒店仍未发放李某工资，李某多次讨要未果，一气之下于5月初离开了酒店。李某以酒店拖欠工资为由带着他与大酒店之间存在劳动关系的证据，于近日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出讨要工资的劳动仲裁申请。劳动仲裁的工作人员告知李某，他还可以要求大酒店对其进行经济补偿。
